tract 6
L'efficacité SUD a payé
La Direction va payer le fractionnement
des congés payes.
PAIEMENT DU FRACTIONNEMENT.
Suite à la réunion du comité d’établissement du mercredi 11 juin, la Direction a affirmé qu’elle indemnisera le paiement du fractionnement des congés payés à l’ensemble de la masse salariale et cela, avec EFFET RETROACTIF.
La Direction va embaucher une secrétaire intérimaire, afin d’accélérer le processus.
Il lui faudra environ 1 mois et demi de travail pour que cela soit fait efficacement.
PREMIERE VICTOIRE POUR SUD.
Pour SUD, c’est une première victoire qui en appelle d’autres et bien entendu cela ne sera pas la dernière.
Il est vrai que la Direction ne reconnaît pas notre syndicat à ce jour, il suffit de jeter un œil sur son panneau d’affichage (provocation de la direction) mais avec à peine 1 mois d’existence, SUD a obtenu ce que d’autres vous avaient promis depuis très longtemps.
SUD restera très vigilant sur le résultat et le remboursement des jours de fractionnement.
NEGOCIATION OU PAS.
SUD se tient à la disposition de la Direction sur ce sujet très sensible financièrement.
Cela aura un coût qui sera certainement très important pour notre usine.
Si toutefois la Direction souhaite ouvrir les négociations, SUD est prêt à s’entretenir et à ouvrir le dialogue.
UNE BONNE NEGOCIATION NE VAUT ELLE PAS MIEUX QU’UN MAUVAIS PROCES
Avertissement au Directeur
de production.
PORTES DISPARUS :
Depuis quelques temps, le Directeur de production ayant du mal à trouver une activité pour combler son temps de travail , s’agite tire sur tout ce qui bouge.
Il ne faut pas être dans son viseur, lorsqu’il vous a en ligne de mire, il fait mouche à chaque fois. « Souvenez vous de JULIE et de son départ….PRECIPITE !!!! »
SNIPERS :
Aujourd’hui c’est le tour des salariés du secteur outillage que notre sniper vise...
Lors d’une réunion, il aurait réduit les outilleurs au titre de CHARLOTS !!!
Cela n’est pas digne d’un directeur que de rabaisser toute une équipe de camarades qualifiés.
Il est vrai que de sa tour de contrôle, il est plus facile de casser une équipe que de la construire.
APPEL AU DEBRAYAGE.
SUD n’accepte pas les insultes proférées et le manque de respect envers nos camarades et encore moins celles émanant d’une personne antisociale, tout le temps que ce monsieur passe à ce voyeurisme, c’est du boulot qui n’est pas exécuté, ne sommes nous pas employés à des tâches bien précises ?
Si cette situation de harcèlement moral (L-122-49 du code du travail) persiste, SUD appellera l’ensemble des salariés à un débrayage massif et fera intervenir l’inspection du travail.
LES INSULTES étant interdites et sanctionnées dans l’entreprise, SUD demande à la direction de sanctionner cette irrespectueuse personne.